fin de contrat de travail

Droit du travail > Employeurs > Les litiges nés de la fin du contrat de travail

Le cabinet s’engage à mettre tout en œuvre pour vous conseiller notamment dans les étapes suivantes :

Les litiges nés de la fin du contrat de travail

Que ce soit pour un licenciement, une démission, une rupture amiable, une prise d’acte de la rupture du contrat de travail, le cabinet vous assiste et vous conseille notamment sur :

  • la rédaction de la lettre de licenciement, avertissement, mise à pied, pouvoir disciplinaire
  • qualification du licenciement (personnel, disciplinaire, économique) licenciement pour faute simple, grave et lourde
  • rupture amiable du contrat de travail : contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée
  •  la démission : quelles conditions ?
  • la prise d'acte de la rupture
  • calcul des indemnités de licenciement (légales, conventionnelles, dommages et intérêts) calcul des rappels de salaire (préavis congés payés, heures supplémentaires, primes)
  • défense devant le Conseil de prud’hommes (référé, bureau de conciliation, bureau de Jugement)
  • rédaction de protocoles d’accord transactionnels

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